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Según el informe de la evolución de la negociación colectiva, elaborado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), estos 58 convenios vigentes dan cobertura a 8.738 empresas y 56.452 trabajadores. El número de convenios ha aumentado respecto al mismo mes del año anterior ya que hay 19 más.
De los 58 totales, 27 son convenios originarios, es decir, firmados y registrados a lo largo de este año, y 31 son convenios revisados, que son aquellos que se encuentran dentro de la vigencia temporal inicialmente pactada.
En concreto, han aumentado tanto el número de empresas como de trabajadores beneficiados por estos convenios puesto que en este mismo periodo de 2017 había 4.339 empresas frente 8.738 actuales y 37.680 trabajadores, cifra inferior a los 56.452 empleados de septiembre.
La cifra de empresas se sitúa a septiembre de 2017 en 4.339, lo que supone una incremento del 101 por ciento ya que en la actualidad superan las 8.700. Respecto al número de trabajadores, la comparativa interanual también es ascendente puesto que de los 37.680 de 2017 se sube hasta los 56.452 empleados, lo que supone un incremento del 49 por ciento.
El incremento salarial ponderado fijado en los convenios colectivos alcanza el 1,86 por ciento, siendo del 1,95 por ciento el aumento en los convenios originarios y del 1,17 en los revisados.
Ante estas cifras, el delegado de Empleo en Huelva, Manuel Ceada, ha valorado estos datos y ha destacado que «estamos en la buena senda». A su vez, el delegado ha felicitado «a los trabajadores, representantes sindicales y empresarios por el esfuerzo que realizan para alcanzar estos acuerdos, que, en la mayoría de ocasiones, llevan detrás muchas horas de reunión y de negociación por parte de todas las partes implicadas».
