Por Un total de 1.350 trabajadores de la provincia de Huelva se benefician en la actualidad de los incentivos a la contratación indefinida puestos en marcha por el Gobierno con el objetivo de impulsar la creación de empleo estable y de calidad.
Por un lado, la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida puesta en marcha en febrero de 2014, y que estuvo vigente hasta el 31 de marzo del presente año, ha propiciado 1.155 empleos, mientras que la tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social, en vigor desde el 1 de marzo y que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos, dejó 195 contrataciones.
Las empresas o autónomos que contrataron a un nuevo trabajador de forma estable acogiéndose a la tarifa plana sólo cotizan a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses. Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota.
Un año después de su entrada en vigor, se dio continuidad a los incentivos a la contratación indefinida con la aprobación de la reducción de 500 euros en la cotización a la Seguridad. Este incentivo está orientado a favorecer especialmente la contratación estable de los colectivos más vulnerables.
Consiste en que los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido no cotizarán durante 2 años. Las empresas de menos de 10 trabajadores se podrán beneficiar durante 1 año más de una exención sobre 250 euros. Este incentivo estará vigente por un periodo de 18 meses a contar desde el 1 de marzo pasado.
Más de 265.000 trabajadores se han beneficiado en España de los incentivos, 32.371 en Andalucía.
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