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El 70% de las empresas del sector de los frutos rojos de Huelva y el 50% de los trabajadores se han adherido el Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social y de Igualdad de Interfresa (Prelsi) que en sus seis años de vida, se ha convertido en un proyecto «un referente» a nivel nacional e internacional y en una herramienta «esencial» en la lucha contra la discriminación y la explotación laboral.
El Prelsi es un plan transversal que establece y fomenta la relación entre las instituciones públicas, las empresas y los trabajadores, especialmente los más vulnerables por diferencias culturales o lingüísticas, según ha indicado Interfresa en una nota.
Este plan materializa el «compromiso» del sector con «el bienestar de empresarios y trabajadores» y el fomento de la paz social en el seno de las empresas productoras y comercializadoras de frutos rojos de Andalucía.
Con este objetivo y como fruto del proceso de reestructuración y optimización de recursos, el Prelsi incorpora este año novedades encaminadas a ofrecer un servicio «más ágil y eficiente» tanto a las empresas como a los trabajadores.
Así, en estas semanas, Interfresa ultima las mejoras planteadas y termina de confeccionar el nuevo equipo que estará conformado por los consultores de integración y por un coordinador general responsable del diseño y la supervisión de las operativas, la organización de las tareas y el control del cumplimiento de los objetivos, así como de la relación entre las empresas y cooperativas adheridas al plan, el colectivo de trabajadores, la interprofesional y el resto de instituciones y entidades con competencias en el área.
Esta reestructuración viene determinada en gran medida por la incorporación de trabajadores de nuevas nacionalidades como resultado de la puesta en marcha de programas piloto dentro de la Orden Gecco.
Así, a Marruecos, Colombia, Ecuador y Honduras, donde ya se vienen realizando estas contrataciones, se ha incorporado recientemente Guatemala, donde las organizaciones agrarias acaban de realizar su selección de trabajadores con contrato en origen para la próxima campaña, a los que se sumarán en un futuro próximo trabajadores de otros países en virtud de los acuerdos del Gobierno central.
