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El consistorio palmerino ha aprobado, en sesión plenaria y por unanimidad, el primer plan de igualdad interno, “como un eje prioritario en todas las áreas y departamentos de nuestro Ayuntamiento”, ha dicho la concejala de Igualdad, Antonia García.
Un plan que se viene gestando desde febrero del pasado año con el firme compromiso de trabajar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión integral del Ayuntamiento, “perseguimos alcanzar la igualdad de trato dentro de la plantilla municipal y eliminar los desequilibrios existentes por razón de sexo”, ha dicho la edil.
Algunos de los objetivos que persigue este plan de igualdad son eliminar los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de la promoción profesional, promover la presencia de mujeres y hombres en todos los ámbitos municipales, medidas efectivas de protección frente al acoso sexual, vigilar el cumplimiento de las normas aplicables a las mujeres víctimas de violencia de género, entre otros objetivos.
Por otro lado, este plan de igualdad está basado en ocho ejes de intervención: acceso al empleo y promoción profesional, transparencia retributiva, representación equilibrada, formación, conciliación, salud laboral, acoso por razón de sexo, comunicación y cultura organizativa en igualdad.
Antonia García reconoció que “aún queda mucho por hacer, pero este primer plan de igualdad significa poner la primera piedra para seguir avanzando en esta materia”.Este plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años y semestralmente será revisado por una comisión de seguimiento.
