El IAM presenta en Huelva el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres que busca frenar las brechas de género en Andalucía

Los contratos de jornada parcial de las mujeres duplican al de los hombres: un 44,02% de la contratación femenina frente a un 21,81% de contratación masculina; las mujeres solo ocupan el 23% de las alcaldías, el 37% de los asientos en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, el 28% de los puestos de dirección en los medios de comunicación o el 38% del deporte de alto nivel.

Además, el 64,3% de las personas titulares de las unidades familiares beneficiarias del Programa de Solidaridad para la erradicación de la marginación son mujeres; al igual que más del 90% de excedencias para el cuidado de hijos e hijas es solicitado por mujeres. Estos son algunos de los datos que arroja el diagnóstico sobre la situación en materia de igualdad en Andalucía en base al cual la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha elaborado el primer borrador del Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía que busca poner freno a las discriminaciones y brechas de género y que esta mañana se ha presentado en Huelva.

A este respecto, la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha trasladado hoy de forma telemática a las asociaciones de mujeres, entidades, agentes sociales y económicos, universidad, Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIM), ayuntamientos así como personal experto en materia de igualdad que “el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía pretende ser clave para trasladar esa igualdad formal recogida en nuestras leyes, a una igualdad real y efectiva. Es decir, queremos que se convierta en una herramienta fundamental para la superación de las brechas de género persistentes aún en Andalucía”, durante la reunión que han mantenido esta mañana en Huelva con la asesora de programa del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), María Martín, y el delegado territorial de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Manuel Antonio Conde. Estas reuniones forman parte de las diferentes jornadas informativas que se están llevando a cabo en las provincias andaluzas para dar a conocer el proyecto siguiendo un ejercicio de transparencia y diálogo y, por otro lado, nutrir el documento de la experiencia y aportaciones de las personas participantes.

El Plan Estratégico, que impulsa la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación a través del Instituto Andaluz de la Mujer, nace con la misión de establecer, con la participación de todas las partes interesadas, las directrices, los objetivos estratégicos y las líneas básicas de intervención que orientarán las actividades de todos los poderes públicos en Andalucía, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el fin último de alcanzar la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres en orden a superar cualquier discriminación social, política, económica o laboral. En este sentido, este Plan supondrá un marco común que afectará a todas las Consejerías del Gobierno andaluz, a sus entidades instrumentales, a las universidades públicas así como a las Entidades locales que deberán desarrollar sus propios planes específicos de igualdad en función de las directrices que marcará este Plan estratégico.

Con el propósito de apoyar a las diferentes administraciones e instituciones, la máxima responsable de las políticas de igualdad en Andalucía, el Plan prevé la puesta en marcha de un nuevo servicio de asesoramiento en planes de igualdad y que acompañará a todos los agentes e instituciones en la elaboración, ejecución y evaluación de cada plan de igualdad. El Instituto Andaluz de la Mujer coordinará y asesorará tanto a las Consejerías de la Junta de Andalucía, como a los ayuntamientos y las universidades. El Plan abarca desde 2021 hasta 2027 e incluye una evaluación inicial, del proceso y final. Todos estos aspectos serán tratados en las reuniones que se realizarán en todas las provincias y se aprobará en el último trimestre del año en Consejo de Gobierno.

Rocío Ruiz ha señalado durante su intervención que “para la elaboración de este Plan hemos realizado un diagnóstico de la realidad andaluza para detectar las principales brechas de género en nuestra comunidad autónoma. Una foto fija que nos permita, una vez implementado el Plan, comprobar, evaluar y poder medir aquellos pasos certeros y aquellos que necesitan ser reforzados para la igualdad real”. En dicho diagnóstico y en el posterior borrador se han evaluado las necesidades, problemáticas y retos a conquistar para la igualdad real a través del estudio y análisis de 13 áreas: Población, Educación, Investigación e innovación, Empleo, renta y pensiones, Conciliación y corresponsabilidad, Economía y Empresa, Salud, Políticas Sociales, Poder y Representación, Cultura y Ocio, Ruralidad, Voluntariado y Medio Ambiente, Deporte y Nuevas Tecnologías y Medios de Comunicación. Dicho diagnóstico muestra las brechas de género aún existentes en Andalucía.

En este sentido, la asesora de programa del IAM ha incidido durante la presentación en que “del análisis de estas áreas hemos detectado una serie de brechas que queremos transformar en los grandes retos para alcanzar una Andalucía igualitaria. Así, algunos de los desafíos de los próximos años serán: eliminar la desigualdad en el empleo, ya que necesitamos promover la igualdad en el mercado laboral, tanto en el acceso, la permanencia, las condiciones del empleo de las mujeres que sigue siendo temporal, parcial y precarizado; fomentar la participación social, política, cultural y económica de las mujeres y el acceso al poder: las mujeres no están en los puestos de decisiones, existen techos de cristal y suelos pegajosos; garantizar la protección social con el propósito de seguir trabajando para erradicar todas las violencias machistas y evitar la feminización de la pobreza; cambiar las estructuras sociales que mantienen las desigualdades, dando importancia a la sociedad de los cuidados y de la vida, trabajando en conciliación y corresponsabilidad, y modificando los prejuicios, estereotipos y modos relacionales instaurados mediante un aprendizaje de siglos; y, entre otras, abordar la necesidad de aplicar un enfoque interseccional para dar respuesta a las mujeres que sufren discriminación múltiple, como las del ámbito rural, las mujeres gitanas, las migrantes, las mujeres lesbianas o las mujeres trans”.

La máxima responsable de las políticas de igualdad en Andalucía ha recordado que “desde que comenzó la legislatura, la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha tenido una ruta clara en materia de igualdad de género y el desarrollo legislativo de la Ley de Igualdad. Por ello, comenzamos a desarrollar acciones concretas que ya están en nuestra ley, pero que debían trasladarse del papel a la realidad: como es este Plan estratégico, la Marca de excelencia o el decreto que regula los CMIM, que ya están en la recta final para su aprobación; iniciativas sobre la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual que hemos traducido en una estrategia global e integral de la Junta de Andalucía, o todo lo concerniente a la conciliación, al que queremos dar respuesta con la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía, que también estamos presentando en las provincias. En definitiva, acciones concretas y políticas útiles para alcanzar una Andalucía más igualitaria y libre de violencias machistas”.