La igualdad y la inclusión, dos pilares que afianza Cepsa mediante su compromiso con el ‘Chárter de la Diversidad’

Dentro de las diferentes iniciativas en las que participa en este ámbito, la compañía amplía hasta 2023 su adhesión a este código europeo impulsado en España por Fundación Diversidad y del que forma parte desde 2014.

Recientemente, la compañía se ha fijado el objetivo de alcanzar en 2025 un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo en su plantilla y elevar al 3% los profesionales con discapacidad.
Desde 2019, Cepsa cuenta con un Programa y un Comité Estratégico de Diversidad e Inclusión, alineados con los ODS 5 y 8, centrados en la igualdad de género y empoderamiento de la mujer, y el fomento del trabajo decente y el crecimiento económico.