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El número de convenios colectivos vigentes que existen, hasta mayo, en la provincia de Huelva asciende a 51 y en ellos se produce un incremento salarial medio del 2,52 por ciento, según el informe de la evolución de la negociación colectiva, elaborado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), consultado por Europa Press.
En este sentido, a fecha de 31 de mayo de 2024, estos 51 convenios vigentes dan cobertura a 5.010 empresas y 47.907 trabajadores. Esta cifra supone tres más que el mes anterior, y seis menos que en noviembre de 2023.
Asimismo, del total, once son convenios del sector, que engloba a 4.970 empresas y 42.635 trabajadores, mientras que el resto son convenios de empresa que afectan a 5.272 empleados y un incremento salarial del 2,12%.
De los 51 totales, ocho son convenios originarios, es decir, firmados y registrados a lo largo de este año, uno de ellos del sector, afectando a mil empresas, 3.000 trabajadores y con un incremento salarial del 2,78%.
Asimismo, del total, 43 son convenios revisados, diez de ellos del sector –que son aquellos que se encuentran dentro de la vigencia temporal inicialmente pactada–, y afectan a 3.970 empresas y 39.635 trabajadores, además de una subida del salario 2,5%.
Por otro lado, los convenios de empresa se distribuyen según la tipología en tres de Grupo Profesional, 19 de Grupo de Trabajo y 18 de empresas.
El incremento salarial ponderado fijado en los convenios colectivos alcanza el 2,52 por ciento, siendo del 2,54% en los del sector y del 2,39% en los de empresa.
