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Pilar Miranda, candidata a la Alcaldía de Huelva por el Partido Popular, acompañada de algunos miembros de su candidatura, se ha reunido con una representación del sindicato CSIF, encabezada por Juan Manuel Quilón, su presidente, en la sede de la asociación sindical.
La candidata, durante el encuentro, ha querido tranquilizar a los representantes de los trabajadores, asegurándoles que, cuando sea la alcaldesa de Huelva, «tanto mi equipo como yo vamos a respetar y a mantener todo aquello que haya sido negociado con anterioridad con los funcionarios municipales en lo que respecta a la relación y valoración de puestos de trabajo».
Pilar Miranda ha insistido en que, para ella, es «fundamental» mantener el orden en la organización de la estructura municipal de plazas y puestos de trabajo, «para ofrecer un servicio público de calidad a los ciudadanos y al mismo tiempo gestionar de manera óptima a los empleados públicos».
La popular, en este sentido, ha valorado el trabajo de los profesionales del Ayuntamiento pero, también, ha lamentado que la actual insuficiente gestión del personal haga que se ofrezcan unos servicios públicos deficitarios, «actualmente no se están cubriendo las plazas de los profesionales que se jubilan, y aunque la reducción de personal llegó de mano del Plan de Ajuste, las condiciones actuales a las que está sometido el Consistorio onubense permitirían cubrir esas plazas».
De hecho, según informaron a la candidata popular desde dicha asociación sindical, la plantilla del Ayuntamiento de Huelva ha pasado de contar aproximadamente con 1.400 empleados en 2010, a unos 950 trabajadores en la actualidad, «menos funcionarios, pero las mismas competencias y el mismo volumen de trabajo, situación que se traduce en unos servicios públicos carentes y deficitarios».
Así, Miranda ha insistido en que esta mala gestión de los servicios públicos llevada a cabo por el actual equipo de Gobierno municipal la padecen tanto los trabajadores como los ciudadanos.
«Nosotros no abogamos por plantillas de trabajadores sobredimensionadas, pero sí con el personal suficiente para poder ofrecer los onubenses servicios públicos de calidad, y a los funcionarios buenas condiciones laborales», ha añadido Miranda.
Asimismo, la candidata popular ha recordado que la última promoción interna a la que pudieron acceder los trabajadores municipales tuvo lugar hace 26 años.
