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La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones que regulan la nueva bolsa de empleo público del Servicio Andaluz de Salud (SAS), un modelo que supone un gran avance para mejorar la contratación de personal en la sanidad pública.
Este sistema es fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT- el pasado mes de diciembre.
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado que, desde hoy, «Andalucía ya cuenta con una bolsa de empleo más ágil, más transparente y más justa», a la par que recuerda que «el modelo anterior había acumulado complejidad, excepciones y parches que generaban una elevada carga administrativa».
Entre las principales mejoras del nuevo modelo, que se implantará de forma progresiva, destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), «lo que aporta reglas claras y mayor seguridad a los profesionales, además de garantizar actualizaciones anuales de los listados», ha explicado Sanz. Por ejemplo, una enfermera que en 2025 hizo nuevos cursos o incluso superaba un examen de oposición, no tenía la certeza de que se valoraran, y esos nuevos puntos tardaban dos o tres años en incorporarse a los listados. Ahora, los méritos que se incorporan a la bolsa se valoran de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y situaciones de incertidumbre.
Estos méritos no caducan, ni deben presentarse reiteradamente, ya que se conservan y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la carrera profesional, lo que supone una importante mejora hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS. Por ejemplo, un Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) no tiene que volver a presentar su título o contratos antiguos si, además de inscribirse en la bolsa, quiere presentarse a una OEP, o incluso cuando supere el proceso selectivo, para su progresión en la carrera profesional.
Además, Sanz ha subrayado que «todo el esfuerzo realizado por los profesionales en los procesos selectivos va a contar», ya que el nuevo sistema valora las calificaciones obtenidas en las OEP, incluso cuando no se consigue plaza. Se incentiva así la participación, reconociendo el mérito y la preparación de quienes aspiran a un empleo estable en el sistema sanitario público andaluz.
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